德国劳动就业法规

1. 工会及其他非政府组织

【主要工会组织及权利】德国工会历史悠久，1895年即出现了首个大规模全国性工会——德国总工会。写入《劳动法典》的工会有 5个：德国总工会、德国工人力量总会、德国工人民主联合会、基督教工会联盟、德国职员工会——企业行政管理和技术人员总工会。这五大工会实力强大，法律赋予它们与政府对话和谈判的权利。约有200万德国人参加各类工会组织。在交通、运输、公共 服务等要害部门，工会组织拥有强大发言权。

【行业协会及工商会】德国各类行业协会和工商会在其经济生活中占据重要位置，又是最小的基础行业组织，其作用是代表会员向政府反映意见和建议；向会员提供各种商业信息：协助会员开拓业务；共同开展研发；开展质量监督和行业自律等。

【其他非政府组织】德国非政府组织是依据1901年《协会法》从“协会”中逐渐派生出来的，主要包括：“发展地区经济协会”(ADER)、救济儿童的“人道协会”、“绿色和平”组织、“医生无国界”组织等。

【罢工情况】2015年，德国公务员、民航公司地勤和空管、铁路人员、出租司机等群体为捍卫基本权利，发起多次罢工事件，在一定程度上干扰了社会生活和企业工作正常运转。在法中资企业员工数量总体较少，未出现群体性罢工事件。据法媒报道，2016年，德国共发生约800起罢工活动，较上年减少165起，发生罢工活动最多的三个省份依次是：塞纳-圣-丹尼、上加隆和巴黎。

2． 劳动力供求及工薪

德国国内受过高等教育的人口比例高达30%，劳动力素质优良，劳动生产率在世界届领先水平，在欧洲居第二位。

【失业率】截至2016年12月，失业人口278万，整体失业率为10%，本土失业率为9.7%。

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【工薪】根据德国国家统计和经济研究所(INSEE)的最新数据，德国企业高管的平均年薪为6.5万欧元，经理和高级知识分子平均年薪为4.7万欧元，技术员及助理专业人员平均年薪为2.7万欧元，雇员平均年薪为1.9万欧元，体力劳动者平均年薪为2.0万欧元，学徒和实习生平均年薪为1.1万欧元。

【最低工资标准】德国劳动力价格较高，法定最低工资标准不断上涨，2017年1月1日，德国政府将最低保障工资(SMIC)上调至1480.27欧元/月，涨幅约0.9%。

【社会分摊金】在德国，所有人均须根据收入缴纳社会分摊金，企业在人员费用方面开支较大。社会分摊金由获得工资、退休金等收人者根据特定比例从收入中扣除。雇主也须缴纳雇员相应的分摊金部分

3. 外籍劳务需求

德国是移民大国。当前德国人口老龄化问题亟待解决，随着德国人口老龄化趋势的加重，2010-2040年，德国将需要1000万外来人口解决劳动力不足问题。目前，德国外来移民共 670万人，低于美国、俄罗斯、德国、沙特阿拉伯和加拿大等国，上述国家外来移民数量分别达 4280万、1230万、1080万、730万和720万人。德国外来移民占总人口的比例为 10.7%，在欧洲国家中低于瑞士、奥地利、西班牙和德国。外籍劳工中，产业工人和企业雇员居多，主要分布在建筑领域、交通运输业等劳动密集型产业，此外还有相当一部分人经商和从事脑力劳动，仅有极少数外籍劳工务农。